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  • Bac+5

Talent Management & Human Resources

  • Bac+5

Talent Management & Human Resources

Les objectifs
de la formation

Formez-vous aux matières fondamentales indispensables pour embrasser une carrière dans les Ressources Humaines :

-Talent Management (gestion de carrière)
-Attraction, recrutement, et fidélisation des talents
-People management
-Droit du travail/compétences juridiques
-Les procédures RH et leur utilité
…
Formez-vous aux spécificités des métiers des ressources humaines et du recrutement mais aussi plus particulièrement au marché du travail luxembourgeois.
Obtenez un diplôme européen de la FEDE, de niveau Bac+5, (niveau 7 du CEC, 300 ECTS) largement reconnu sur le marché et plébiscité par les entreprises. Travaillez au Luxembourg, en France ou en Europe (UE).

Durée

18 mois

Rythme

En alternance
1 jour école / 4 jours entreprise

Diplôme

Mastère européen délivré par L22 France

Admission

180 ECTS validés
Plaquette
Inscription

Quels débouchés
après la formation ?

Responsable des Ressources Humaines d’un établissement ou un groupe
Headhunter
Talent Manager
Consultant en Ressources Humaines Senior
Employer branding specialist
Consultant en recrutement / recruteur in-house
Responsable de la paie
Responsable QSE / RSE
HR Manager
Campus Manager

Déroulé
du programme

UC D41.1: Talent Management (gestion de carrière)

 

I- Talent Attraction 

 

  • Le recrutement au Luxembourg
  • Méthodologie du recrutement
  • Le développement de la marque employeur

 

II-  Fidélisation de talents

 

  • Les dispositifs RH visant le développement des talents
  • Management de la performance
  • Mobilité
  • Communication interne
  • Politique de formation

 

III-  People Management

 

  • Adapter la communication RH aux profils des collaborateurs
  • L’environnement de travail
  • Responsabilité sociale des entreprises
  • Diversité, équité et inclusion au travail

 

 

UC D41.2: Droit du travail au Luxembourg

 

 I -  Compétences juridiques  

 

  • Introduction au droit Luxembourgeois 
  • Relations individuelles et collectives du travail au Luxembourg 
  • Réglementation et conditions de travail au Luxembourg 
  • Protection, sécurité et santé des salariés 
  • Représentation du personnel
  • Règlement Général sur la Protection des Données 
  • Volet social payroll au Luxembourg 

 

 II -  Compétences en gouvernance

 

  • Organigramme / hiérarchie interne 
  • Règlement intérieur, car policy, charte informatique, GSM policy
  • Livret d’accueil
  • Policy télétravail

 

UC D42  : Mission professionnelle

 

UE A : Les Entreprises et les enjeux de la transition écologique

 

UE B : Langue Vivante Européenne – Anglais

Utilisateur Indépendant – niveau B1 du CECR

UC D51.1: Advisory HR (conseil RH au Luxembourg)

 

  • Audit ressources humaines au Luxembourg
  • Gestion de projets RH
  • Stratégie RH : Compensation and benefits
  • Formation Management et Leadership
  • Gestion de changement 
  • Gestion de crise
  • Gestion de conflit

 

UC D51.2 : Headhunting and Executive Search

 

  • Sourcing 3.0
  • L’approche candidat
  • Le recrutement des talents à l’international

 

  • Sales / Business development

– Stratégie de développement B2B

– Techniques commerciales : avant, pendant et après l’entretien

 

 

UC D52 : Thèse Professionnelle

 

UE B : Langue Vivante Européenne – Anglais

Utilisateur Indépendant – niveau B1 du CECR

En partenariat avec TR Group, cabinet de Headhunting Luxembourgeois  

 

1 journée de découverte du métier de chasseur de tête avec le directeur de TR Group Luxembourg et co-fondateur de L22 School of business. 

Conditions d'admission

Justifier au minimum de 180 ECTS validés, diplôme ou titre de niveau 6, soit trois années d’enseignement supèrieur
Aucune limite d’âge
Valider un dossier et un entretien d’admission
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Le mot
de la marraine

Séverine LOISEL
Director of Operations, banque Edmond de Rothschild, Luxembourg.
« L22 propose une formation diplômante concrète, de proximité et alignée avec les spécificités et les besoins du marché luxembourgeois. Pour chaque étudiant alternant, c’est une opportunité de bénéficier d’un programme qui répond aux besoins de son employeur et de se former sur le terrain tout en finançant ses études. »

Formez-vous aux spécificités des métiers de la place luxembourgeoise.

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