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  • Bac+3

Ressources Humaines

  • Bac+3

Ressources Humaines

Les objectifs
de la formation

Formez-vous aux spécificités des métiers des ressources humaines de la place luxembourgeoise, et des fonctions de gestionnaire des Ressources Humaines, Assistant(e) recrutement, Assistant(e) paye, Assistant(e) formation, …
Rejoignez une entreprise dans le domaine qui vous intéresse et en lien avec votre formation afin d’acquérir de l’expérience et encore davantage de connaissances.
Obtenez un diplôme de niveau Bac+3, niveau 6 du CEC, 180 ECTS, et poursuivez ensuite avec le Bac+5, Talent Management & HR en 2 ans ou intégrez le marché de l’emploi à l’issu de votre stage et de votre formation.

Durée

9 mois

Rythme

En alternance
1 jour formation / 4 jours entreprise

Diplôme

Bachelor européen délivré par L22 France

Admission

120 ECTS validés
Plaquette
Inscription

Quels débouchés
après la formation ?

Gestionnaire des Ressources Humaines
Gestionnaire administratif du personnel
Assistant(e) paye
Assistant(e) formation
Assistant(e) recrutement
Chargé(e) de recherche

Déroulé
du programme

UC D31 Expertise professionnelle

 

I- Administrer les Ressources Humaines (à adapter en fonction des réglementations locales)

  • Gestion individuelle du personnel
  • Gestion collective du personnel
  • Droit du travail

II- Participer à la politique de rémunération et gestion de la paie

  • La politique de rémunération
  • La gestion de la paie

 

III- Contribuer au développement des collaborateurs

  • La politique de recrutement
  • La Formation
  • L’évaluation
  • La GPEC

 

IV- Appréhender et contribuer à la communication et au marketing RH

  • Fonction RH et structure de l’entreprise
  • La communication interne
  • La communication externe

 

V- Participer à la gestion de projet et à l’approche collaborative

  • La gestion de projet
  • Approche agile

 

UC D32 : Épreuve Professionnelle de Soutenance d’un Mémoire

 

UE A : Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action
Le management interculturel et les ressources humaines en Europe

 

UE B : Langue Vivante Européenne – Anglais
Utilisateur Indépendant – niveau B1 du CECR

Spécificités du secteur luxembourgeois

 

Initiation droit du travail luxembourgeois

 

Le recrutement au Luxembourg

Conditions d'admission

Justifier au minimum de 120 ECTS validés, diplôme ou titre de niveau 5, soit deux années d’enseignement supèrieur
Valider un dossier et un entretien d’admission.
Aucune limite d’âge.
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Le mot
de la marraine

Laurence PARISON
Laurence PARISON
Chief Human Resources Officer, OneLife insurance company, Luxembourg.
« Le Luxembourg est un pays dynamique, ouvert et multiculturel. Savoir attirer les talents et construire des pôles d’expertise est un enjeu actuel et pour l’avenir. Bénéficier d’un Bachelor made in Luxembourg permettra aux diplômés de bien appréhender les spécificités du secteur et d’être attractifs aux yeux des employeurs. »

Formez-vous aux spécificités des métiers de la place luxembourgeoise.

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