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  • Bac+2

Assistant(e) RH

  • Bac+2

Assistant(e) RH

Les objectifs
de la formation

Formez-vous aux matières fondamentales indispensables pour embrasser une carrière dans les métiers de Gestion du Personnel et d’administration des Ressources Humaines :
-Histoire et fondamentaux des RH
-Administration individuelle et collective des salariés
-Rémunération des salariés
-Droit du travail
-Gestion quantitative et qualitative des candidats potentiels
-Méthodes de sourcing des candidats
-Accueil et intégration des salariés
-Développement des compétences …
Favorisez votre évolution et élargissez vos opportunités de carrière.
Spécialisez-vous dans un domaine ou un secteur d’activité.
Partagez votre expérience avec d’autres professionnels des ressources humaines au Luxembourg.
niveau 5 du CEC, 120 ECTS (équivalent BTS, classes préparatoires, ex-DUT)

Durée

9 mois

Rythme

En alternance
1 jour formation / 4 jours entreprise

Diplôme

Foundation degree délivré par L22 France

Admission

à partir du niveau 4 (Bac ou équivalent), et/ou VAE
Plaquette
Inscription

Quels débouchés
après la formation ?

Assistant(e) en Ressources Humaines
Assistant(e) GRH
Assistant(e) formation
Assistant(e) paie
Assistant(e) recrutement
Gestionnaire administratif du personnel

Déroulé
du programme

Déroulé de la 1ère partie

•Les fondamentaux des ressources humaines  

Histoire et perspectives de la fonction RH 

Enjeu des évolutions du travail  

Les métiers des Ressources Humaines

• Administration des salariés 

Administrer les RH 

Droit du travail

• Attirer, choisir et intégrer les bonnes compétences 

Enjeux du recrutement  

La recherche de candidats 

Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs

• Langue vivante européenne 1 (Écrit) : Anglais

• Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action

++ certains modules spécifiques au cadre luxembourgeois

Déroulé de la 2ème partie

• Rémunérer équitablement les salariés 

La politique salariale  

Les composantes de la masse

salariale

• Développer les compétences

Notion de compétences : usages et enjeux

Les stratégies d’apprentissage 

Evaluation de la qualité des activités de développement

• Projets professionnalisants

Gestion de projets RH 

Les méthodes agiles 

Marketing et communication RH

• Langue vivante européenne (Oral) : Anglais

++ certains modules spécifiques au cadre luxembourgeois

Conditions d'admission

Valider un dossier et un entretien d’admission
Aucune limite d’âge
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Le mot
de la marraine

Séverine LOISEL
Director of Operations, banque Edmond de Rothschild, Luxembourg.
« L22 propose une formation diplômante concrète, de proximité et alignée avec les spécificités et les besoins du marché luxembourgeois. Pour chaque étudiant alternant, c’est une opportunité de bénéficier d’un programme qui répond aux besoins de son employeur et de se former sur le terrain tout en finançant ses études. »

Formez-vous aux spécificités des métiers de la place luxembourgeoise.

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Vous souhaitez vous inscrire ou désirez plus d’informations concernant l’inscription et l’admission ? Vous souhaitez nous rencontrer ou avez simplement d’autres questions ?

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